Avalanche Software의 개발자들이 성공적으로 조직화되었습니다. 스웨덴 개발사는 협회인 Unionen과 Sweden의 엔지니어들과 단체 협상을 진행했습니다.

지난해, Just Cause 스튜디오의 직원 중 100명 이상(전체 직원의 1/5)이 Unionen을 통해 그룹을 결성했습니다. 당시에는 Avalanche 리더십과의 협상이 이뤄지고 있었습니다.

계약은 2025년 제2분기에 시작되며, 2년간 계속되고 또 다시 협상이 시작됩니다. 이는 특히 스웨덴 소속 직원에 적용되며, 급여 및 혜택과 같은 부분에서 '표준화된 프레임워크'를 제공합니다.

구체적인 조합 혜택은 명시되지 않았지만, 협상 중 하나의 주제가 4일 근무 주간으로 전환되는 것이었습니다.

“지난 몇 년 동안, 우리는 게임 산업에서 최고의 직장 중 하나로 Avalanche를 만들기 위한 중요한 단계를 거쳤습니다,”라고 Avalanche Studios Group CEO Stefanía Halldórsdóttir가 썼습니다. “우리는 CBA에 서명하는 것이 이 과정의 또 다른 단계가 되기를 희망합니다.”

Halldórsdóttir는 Avalanche가 Unionen과 엔지니어들과 함께 새로운 프레임워크를 실행하는 데 시간을 가져야 한다고 덧붙였습니다. 그녀는 스튜디오와 프로젝트 양쪽에 이로운 결과를 가져다 줄 것이라고 강조했습니다.

모든 스튜디오는 가능한 빨리 조합이 필요합니다

최근 몇 년간 일부 개발사들은 조합을 위해 힘들게 싸워 왔습니다. 그럼에도 불구하고 인수와 새로운 소유주로 인한 해고 및 소란이 종종 그 노력을 약화시킬 수 있습니다.

조합은 이제부터가 더 필요한 시대입니다. 많은 조합화된 개발자들이 지적한 바와 같이, 이는 산업의 문제에 완전한 방어를 제공하는 것은 아니지만, 직원에게 스튜디오 결정에 대한 추가적인 보호와 권한을 제공할 수 있습니다.

단체 행동이 중요한 문제이며, Avalanche 리더들이 그 혜택을 인지하는 것이 도움이 되었습니다. 스튜디오를 좋은 작업장으로 만들기 위해, Halldórsdóttir는 CBA가 “이러한 방향으로 또 다른 한 걸음일 것”이라고 희망했습니다.